文旅方向毕业生入职研学企业,如何写出老板看了就想录用的简历?
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编辑:韦幺白
2382字 | 6分钟阅读
自公布首届新时代研学旅行活动课程设计大赛获奖名单后,主办方收到了不少同学的私信——咨询如何推荐就业、怎样获得专业对口的实习单位等问题。
我们也收到了不少同学反馈过来的简历,就“如何优化,使之成为老板看了就想录用的简历”这样的问题,4月15日晚20:00,我们举办了“写简历,跟老板学”的直播活动。
直播过程中,我们分别连线了江苏畅行文旅集团董事长萧去疾、广东核素教育科技有限公司CEO宋婷及研学标准协同创新中心主任邓青,关于企业用人标准,他们都有什么样的看法呢?对于求职人员的简历撰写,他们又有什么样的建议?下面我们一起来看看。
广东核素教育科技有限公司CEO宋婷
公司的发展离不开人才,研学行业有着非常大的就业市场和机会。
我们公司主要有研发部和市场部等。
研发部岗位:课程研发、课程执行、安全督导等
市场部岗位:市场渠道、新媒体运营、文案策划等
一、岗位能力要求
1.课程研发
现在说“课程为王”,所以说课程研发是研学行业的一个核心岗位。具体要求包括设计打磨、样板课、课程编写、课程方案、培训研学执行导师等。
对课程的品质、培训等都要有一定的水平和理解。
2.课程执行导师
课程执行导师是目前就业比较多的一个岗位。
主要包括现场活动讲解、活动的组织带队、纪律的维护、在活动过程中,一些事件的处理等。
3.项目经理
市场部市场渠道的项目经理,主要是对接市场、客户、学校等群体,要与市场的客户建立一个良好的合作关系,帮助公司分析目前市场的方向,与客户建立良好的沟通等。
4.新媒体运营文案
公司综合活动需要用新媒体去宣传、运营,所以这个岗位会要求有一定的文字功底、掌握新媒体各平台的运营,包括抖音、微博、微信等,要熟悉这些平台,能根据平台的调性去编写文案,进行宣传推广。
二、薪资待遇
岗位职责不同,薪资待遇肯定也会不同。以四五线城市为参考:
课程研发核心岗位,月薪在4000—6000元左右;
经验丰富的课程执行导师,月薪在3000—6000元左右;
新媒体运营文案,月薪在3000—5000元左右。
针对员工的个人能力,对业务完成的情况等,我们的薪资待遇会按他的能力给予相应的奖金或提成。
我们目前希望招聘研学的实习生,从事我刚才提到的包括课程研发,给大家一个平台,让同学们有非常大的成长空间。
我们期待同学们的加入!
江苏畅行文旅集团董事长萧去疾
因为我们公司所含项目比较多,涵括了文旅各个层面的东西,所以我们这边的需求更多样性、更具体一些。
1.能吃苦
关于用人标准,我们希望你是一个能吃苦的孩子。“吃苦”两个字讲起来简单,但非常重要。
因为无论是做研学也好,还是对文旅口来说也好,我们都是要更亲近大自然。亲近自然会遇到风吹日晒,甚至是雷电交加,这个时候如果说不能够吃苦,就很难去带领你的团队,或者是带领你的孩子们,不能很好地照顾他们。
所以在我这里,我先看的不是你有多少的技术能力,或者是你的专业能力,我可能更看重你能不能吃苦。
2.忠诚
我们希望你更有忠诚,特别是实习生。我这里实习生转正的概率是很高的,可以达到80%。
我们很愿意去培养,我们不怕花时间,不怕花精力,甚至我们会给大家安排最适合的就业导师。
我们是把大家当人才来培养的,培养人才需要有一定的时间、金钱等各方面付出,所以我们希望你能够对公司有一定的忠诚度。
3.学习
很多孩子进了大学以后,就觉得万事可以放松了,就等着拿毕业证就行。
但往往这样子的孩子,真正进入到社会以后,就会发现——原来很多东西都是要从头开始的,这就很浪费时间和精力。
所以我觉得一定要趁着自己还能够在学校里面学习的时候,要让自己的羽翼变得丰满,而这个丰满就是要靠大家自己的学习。
4.适应能力
南北方有一定的差异,很多孩子到了南方以后可能会不适应。所以同学们在就业之前,一定要想清楚。
当什么事情都放在前面的时候,就会觉得自己考虑得是清楚的,所以在遇到困难的时候也一定是会迎难而上的。
我们希望更多的愿意与公司一起往前走的人加入我们公司!
研学标准协同创新中心主任邓青:
简历不需要写太多过程性的东西,好的简历一张纸就够了。
总结来说,写简历的核心有以下3点:
1.提供数据:通过数据的前后对比,体现你对这个岗位的贡献,通过数据来展现你的价值和优势;
2.体现特色:每个人都有自己的长处,要在简历上体现出你自己的优势在哪,与别人的不同点在哪;
3.体现与岗位的契合度:每个岗位对应聘人员的需求是不同的,所以在写简历的时候不能瞎写,或者是瞎投,简历一定要与企业岗位需求的匹配度要高。
另外,在写应聘理由的时候,要做到与企业相关、与创始人相关、与公司的理念相关。
如果有可能,大家一定要做到穷尽原则,如果有条件,还可以到现场去查看验证。
在感觉自己的简历没有优势、可能会被直接刷掉的时候,还可以直接联系负责人,或者直接到去现场面试。
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